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Management et encadrement

L'essentiel du droit du travail pour manager : Module 4

L'essentiel du droit du travail pour manager : Module 4

Managers, chef d'équipe : ce qu'il faut savoir du droit du travail

1jour, 7h

350 € net réf : FEME1011

Cette formation vous intéresse ?

Contactez-nous au
02 40 44 42 42

 

Dates & lieux

Nantes : Nous consulter

Objectifs

.Savoir mettre en pratique l'essentiel du droit du travail dans sa fonction d'encadrement
.Mesurer les responsabilités encourues par l'employeur et ses délégués
.Gagner en efficacité dans la gestion de ses collaborateurs
.Eviter les sources de tensions et les contentieux.

Public

Prérequis : aucun
Toute personne chargée de l'encadrement et de l'animation d'une équipe

Programme

Durée et aménagement du temps de travail

Les durées légales du travail
Les recours aux heures supplémentaires, astreintes...
Les changements d’horaires, d’équipe...
Le cas des salariés à temps partiel

Faire face à l'absentéisme du salarié

Se repérer dans les différents motifs d'absences
Mesurer les impacts sur le contrat de travail et savoir réagir

Les situations de rupture du contrat de travail

Réagir face à une démission, à un abandon de poste, une prise d'acte de la rupture
Départ négocié du salarié : ce qu'il faut savoir
les éléments à réunir afin de justifier un licenciement
le respect des procédures et des délais
évaluer le coût du licenciement

L’exercice du pouvoir disciplinaire

La notion de faute, sanctions disciplinaires
Prendre les mesures adéquates et respecter les procédures

Marge de manoeuvre du manager en matière de modification de la relation de travail (horaires, poste, lieu de travail)

Distinction entre modification du contrat et modification des conditions de travail
Respecter les procédures adéquates
Conséquences du refus du salarié
Clauses spécifiques du contrat de travail

Sensibilisation aux risques psycho-sociaux

Prévenir les situations à risques
Réagir face à une accusation de harcèlement
Lire le programme détaillé

Plus pédagogiques

Animateur : Consultant spécialisé en Ressources Humaines et Management

Méthodes : .Exercices en groupes et sous-groupes
. Méthodes et outils adaptés à la formation (mise en situation, QCM, exercices d'application)
. Groupe de 4 à 12 personnes

Validation / Certification

. Attestation de fin de formation

Tarifs

350 € net